Nos conseils pour vos candidatures
Différentes « écoles » s’affrontent pour donner la bonne recette à la rédaction du meilleur CV.
Notre rôle n’est pas de juger de la pertinence de telle ou telle recette. Simplement voici, à notre sens, les quelques conseils qui vous permettront de construire un CV optimisant la prise en compte de votre candidature.
Votre CV est votre carte de visite
Vous devez inciter le recruteur à vous contacter. Pour ce faire, veillez à l’accessibilité des informations que vous communiquez !
Un CV en une page mais sur laquelle il n’y a que très peu d’informations sur vos expériences, ou bien, où les informations sont écrasées pour « tenir » sur cette page, nuit à votre candidature.
A contrario, les CV composés de plus de 5, 6, 7, 8 pages et plus, sont un frein pour accéder à l’information pertinente. Même si votre CV est très riche, il n’est pas souhaitable de l’allonger ; les éléments complémentaires seront à coup sûr abordés lors de l’entretien avec le recruteur.
A plus ou moins une page près, optez pour deux pages selon votre expérience.
N’oubliez pas que votre lettre de motivation ainsi que votre CV doivent être modifiés / adaptés à chaque candidature.
Le CV quant à lui doit respecter le formalisme suivant :
- Etat civil
- Formation
- Expériences professionnelles (y compris les stages pour les débutants)
L’ordre formation / expérience suivant que vous avez plus ou moins d’expérience est peu important. En effet, le lecteur averti chargé du recrutement n’est pas dupe, il saura très bien juger de votre cursus.
L’important pour le lecteur réside dans la clarté de la présentation. Les dates doivent être précises, nous vous conseillons la forme MM AAAA. Chaque séquence doit comporter une date de début et une date de fin que ce soit pour la formation ou pour l’expérience professionnelle.
Ces éléments doivent être lisibles, nous vous proposons donc de respecter la forme suivante :
- N’oubliez pas de donner un titre à votre CV. Trop souvent le candidat ne renseigne pas cet élément pensant que le recruteur pourra éventuellement positionner de lui-même le candidat sur différentes opportunités.
- Indiquez pour chaque fonction ou mission : dates, titre du poste tenu, description du projet d’appartenance et activité.
- Ajoutez sous chaque mission, stage ou poste tenu une rubrique intitulée « environnement technique ou commercial ou administratif » et inscrivez-y les mots clés des environnements qui ont composé votre cadre de travail. Pour les informaticiens, ce sera par exemple (AIX 4 XX, ORACLE 9i, BO, etc.).
- Ajoutez-y quelques mots qui qualifient votre savoir être.
La charte graphique est laissée à votre appréciation, elle reflète votre personnalité. Toutefois, évitez les trop nombreux changements de taille de police ou de couleurs. Trois variations sont un maximum.
Pensez aussi que si votre CV transite par Internet, il est souvent imprimé pour être traité donc assurez-vous que sa présentation soit paginée et adaptée au format A4.
N’hésitez pas à joindre votre photo. Elle permet d’humaniser un premier contact et d’optimiser la mémorisation de votre profil par le consultant.
Bien entendu, veillez à ce que votre image soit en adéquation avec la fonction que vous souhaitez occuper.
Bon entretien !
Lindo CASAGRANDE, PAC
