Évaluations et rencontres
Le parcours du candidat est parsemé de rencontres avec toutes sortes de tests d’évaluation plus ou moins scientifiques ou même franchement subjectifs. Certains se réclament du courant médical traditionnel d’autres sont issus de démarches ayant un rapport incertain avec le recrutement.
Quels que soient les fondements de ces « outils », il est parfois curieux de constater que des méthodes peu communes ne sont pas dénuées d’efficacité. Pour PAC, l’évaluation doit être consentie et elle ne peut en aucun cas être le fruit d’un seul outil, ce qui serait beaucoup trop réducteur. Nous vous proposons ici quelques exemples de tests qui peuvent être des compléments à l’entretien, qui, lui, reste l’élément fondamental d’une rencontre en face à face dont l’objectif est de faire une rencontre.
Enfin, tenter de feindre devant le recruteur est souvent un mauvais calcul qui nuit rapidement à l’un comme à l’autre.
Vous voulez passer les tests en ligne sur PAC ?
Veillez à être spontané(e). Pour cela répondez rapidement et sans réfléchir aux différentes questions proposées :
