Optimiser le recrutement et la gestion des compétences de vos salariés
De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans la mise en pratique des dispositifs de la formation professionnelle (plan de formation, DIF, entretien professionnel, actions de professionnalisation…).
Par ailleurs, les différentes mesures d’aides à l’embauche (contrat de professionnalisation, CIE, CIRMA, AFPE, APR, ADE…) sont peu mobilisées par les PME.
L’ADEF vous propose un site d’informations pratiques pour vous permettre d’optimiser le recrutement et la gestion des compétences de vos salariés :
La présentation des principales mesures – Les textes de lois et accords en vigueur,
Les actions conduites par ses partenaires sur les thèmes de l’emploi et de la formation.
Mission recrutement : la gestion de parcours professionnels
Le recrutement et la formation des salariés : une boîte à outils complète et complexe !
La complexité des dispositifs est notamment liée au foisonnement de textes règlementaires, accords, circulaires… que les professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle maîtrisent avec difficulté.
L’interprétation des différentes mesures souffre de contradictions multiples que les acteurs et prescripteurs – publics et privés – tentent d’appréhender au quotidien.
Pour autant, ces dispositifs et mesures constituent une boîte à outils RH complète… Mais particulièrement complexe pour le chef d’entreprise !
Les aides à l’embauche : intégrer et professionnaliser
Nombre d’entres elles sont peu mobilisées lors du recrutement, par méconnaissance, voire en raison des difficultés à identifier le(s) interlocuteur(s) habilité(s).
Toutefois, les différentes mesures à l’embauche de l’Etat, des collectivités et des organismes inscrivent une légitime contrepartie financière au déficit initial de qualification et de productivité du salarié : elles permettent d’intégrer et de professionnaliser et contribuent à sécuriser les parcours professionnels.
Une nouvelle approche des Ressources Humaines : la Gestion des Parcours Professionnels des salariés
La capitalisation et l’articulation de ces dispositifs permettent de répondre aux besoins de main d’œuvre et de compétences des entreprises dans une nouvelle approche de la Gestion des Ressources Humaines : la gestion des parcours professionnels.
Elle favorise en outre l’accès à l’emploi des demandeurs par la professionnalisation, l’insertion et l’intégration pérennes et contribue vivement à réduire les ruptures de contrats de travail.
Pour autant, l’optimisation des opportunités de ces dispositifs nécessite le plus souvent un accompagnement des entreprises à la définition du parcours professionnel et à sa mise en œuvre.
Une nouvelle mission pour les professionnels du recrutement
Cette nouvelle approche du recrutement conduit nombre de professionnels à élargir leurs champs de compétences et à capitaliser des réseaux de partenaires, institutionnels, OPCA, collectivités, organismes pour identifier des référents dans la pratique quotidienne de leurs missions.
Luigi POMA, 19/05/2008
Luigi POMA
Directeur des actions de l’ADEF
Consultant, conférencier, spécialiste en ingénierie de l’emploi et de la formation.
M. POMA accompagne les entreprises dans la mise en œuvre du droit de la FPC et participe à l’impulsion des actions emploi et formation.
