Une entreprise a-t-elle intérêt à recruter elle-même ses collaborateurs ?
Les entreprises françaises font peu appel aux cabinets de recrutement. Elles avancent souvent le coût du mandat et par manque de confiance, doutent parfois de la valeur ajoutée des cabinets. Pourtant, nombre d’entreprises avouent avoir de réelles difficultés à recruter leurs collaborateurs, notamment dans les secteurs commercial et informatique.
La valeur ajoutée d’un cabinet ne se situe pas simplement dans sa capacité à fournir rapidement une short-list de CV correspondants à la fiche de poste.
Pourquoi recourir aux services d’un cabinet de recrutement ?
- Vous aider à définir un profil de poste réaliste, évitant le syndrome du mouton à 5 pattes
- Rédiger une fiche de poste reflétant correctement les besoins et la culture de l’entreprise, en adéquation avec la réalité marché du travail
- Mettre en place un processus de recrutement efficace :
- Attractif pour les candidats, trop sollicités et courtisés, rassurés de voir un spécialiste du recrutement garant de l’adéquation du poste au candidat ;
- Performant pour les entreprises, assurés d’une sélection des profils par des professionnels ;
- Réactif à l’égard du recruteur qui dispose d’un timing précis en fonction du profil recherché et des tensions sur le marché du travail, qui est accompagné et conseillé pour décider au plus vite de recruter un bon candidat, plutôt que d’attendre un hypothétique meilleur candidat
- Accompagner l’entrée en fonction du nouveau collaborateur: suivi d’intégration, coaching
- Accompagner l’entreprise pour favoriser l’intégration du nouveau collaborateur : sensibiliser l’entreprise sur l’indispensable suivi d’intégration du nouveau collaborateur ; en cas de déphasage, une décision rapide s’impose soit par correctif soit par arrêt de la collaboration. (Il ne faut pas négliger le véritable coût que représente l’investissement lié à la prise de poste)
- Optimiser les compétences au sein de l’entreprise : Coaching individuel ou d’équipe
- Recruter c’est avant tout décider de bien s’entourer pour optimiser les compétences de l’entreprise, non seulement le temps d’un recrutement, mais sur la durée !
Lindo CASAGRANDE
