Une philosophie axée sur l’humain
Parce qu’un bon parcours ne garantit pas à lui seul l’efficacité, nous veillons aux qualités propres de vos futurs cadres et garantissons une marge de progression pour chaque actif.
De notre point de vue, le cursus scolaire et l’expérience professionnelle ne sont pas les seuls critères à considérer.
Nous sommes persuadés que l’intelligence émotionnelle est un critère déterminant dans l’évaluation de vos collaborateurs. Bien plus que l’expertise technique, la fiabilité et l’intégration sont des éléments clés qui permettent de réaliser leur potentiel.
Nos valeurs
Pour nous, le professionnalisme ne se réduit pas aux compétences techniques.
C’est la prise en compte de l’élément humain qui va conditionner la réussite d’un recrutement, tant par l’épanouissement du candidat que par la fiabilité du nouveau salarié apportée à l’employeur. Cela commence par une écoute personnalisée des candidats et des employeurs en recherche de compétence par nos chargé(e)s de recherche.
Nous apportons le plus grand soin à la confidentialité des CV que vous nous confiez. La base de CV proposée aux entreprises ne contient aucune information relative à votre état civil et à votre employeur actuel ou précédent. Nous ne transmettons aucune coordonnée avant le premier entretien.
Par ailleurs, notre système d’information et nos infrastructures nous permettent de garantir cette nécessaire disponibilité de très haut niveau.
Nous n’hésitons pas en cas de problèmes pouvant faire obstruction à une bonne adaptation, notamment juridiques, à accompagner le candidat ou l’employé via un programme de type EAP (Employee Assistance Program).
La considération mutuelle est essentielle et le suivi est personnalisé. Notre conception de la relation employé-employeur repose sur le respect et la compatibilité des valeurs de chacun. Par conséquent, nous sommes à l’écoute des demandes spécifiques et nous trouvons les adéquations optimales. L’utilisation d’outils brevetés dans la méthodologie ©PACMEN vous assure du résultat.
Un collège d’experts à votre service
Nous considérons que nous devons réfléchir ensemble pour développer de nouvelles méthodologies à forte valeur ajoutée pour l’entreprise comme pour le candidat.
Pour ce faire, nous avons créé un collège d’experts, véritable cercle de réflexion.
Des experts confirmés dans le domaine des sciences sociales, universitaires et dirigeants, se réunissent régulièrement pour partager leurs expériences et concevoir des solutions d’amélioration en recherche de profils et en employabilité.
Ces experts interviennent aussi pendant les séminaires que nous organisons pour nos clients.
Vous aimeriez être admis dans ce club ? cliquez ici.
Des méthodes éprouvées
PAC dispose d’un savoir-faire reconnu fondé sur des méthodes brevetées. L’étendue de notre réseau et l’automatisation de nos procédures via le programme ©PACMEN nous permettent de proposer aux entreprises des prestations haut de gamme à des prix particulièrement compétitifs.
En savoir plus sur le programme ©PACMEN
